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好的招聘经理应该具备的四个特征

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-11-30 02:46:22  浏览次数:0
核心提示:?在目前用工荒的情况下,每家企业都该拥有一个好的,这样才能有足够的人可用。那什么样的招聘经理才是好的招聘经理呢?一家上海
 

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在目前用工荒的情况下,每家企业都该拥有一个好的,这样才能有足够的人可用。那什么样的招聘经理才是好的招聘经理呢?一家上海知名猎头公司的招聘专家表示,一个好的招聘经理,必须具备以下四种特征: 
第一个特征,叫目标感和行动力。一定要面对结果,一定要给自己建立目标,还有及时的行动力,行动力一定要快,因为你慢了人才就跑了,做了别的选择。 

第二个特征,叫正面的感召力。它又叫影响力和吸引力,好的招聘经理他一定是个销售员,要去卖的是什么呢?是公司的品牌和公司给员工带来的未来。如果你的感召力不强别人接收不到,那销售就做的不到位,你又怎么才能吸引到人才呢。 
第三个特征,叫教导能力。就是教化力和引导力,当把人招进来了以后,那么你作为招聘经理不能甩手不管了,一定要帮新员工办好交接,还要很好的去把这个人的状态调试到位,让他能够适应新的岗位,融入新的团队。否则人家适应不了跑了,那之前招聘做了那么多工作,消耗了那么多时间、精力以及成本,岂不白费力气?! 
第四个特征,就是自我提高和自我优化的能力。很多招聘经理缺乏专业的学习能力,只是停留在原来经验上,长时间得不到提升。如果你只是停留在过去,你怎么让自己变得更强呢,你怎么让自己变得更优秀呢?职场发展如逆水行舟,如果你老停留在一个地方得不到提高,迟早就会被职场淘汰!所以好的招聘经理,必须保持一个不断充电、不断提高的过程,努力学习先进的理论知识、经验和技能,这样才是一个好的招聘经理该有的觉悟。
 
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